Alors que de nombreuses entreprises commencent à peine à adapter leur environnement de travail pour accueillir la génération Y, la génération Z (née entre 1995 et 2010) a déjà fait ses premiers pas dans le monde professionnel.

Il est donc grand temps de réfléchir à l’impact que ces jeunes auront sur vos activités, votre recrutement et vos programmes de fidélisation. Comment attirer et retenir les talents de la génération Z, tout en accompagnant ceux issus de la génération Y à devenir de bons managers ?

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